21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y golpe a bienes, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y evacuación en Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o chupatintas, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el situación del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.
Un puesto de trabajo queda caracterizado cuando se ha determinado su ciclo de trabajo, es decir, el exiguo conjunto ordenado de tareas que se repite idéntica y sucesivamente; entre dos ciclos cualesquiera no deben existir diferencias macroscópicamente observables.
Solicitar la letanía de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el programa de capacitación y su cumplimiento.
6. Formular el plan de emergencia para reponer frente a formato pausas activas la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los caudal y servicios de la empresa;
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra válido.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vivo, se deberá tener documentado lo inicial y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
Artículo 11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Detallar los requisitos pausas activas mentales de conocimiento y actos en seguridad y Vigor en el trabajo necesarios para sus trabajadores, igualmente debe adoptar y amparar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
1. Precisar, firmar y divulgar la política de Seguridad y Lozanía en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política pausas activas para niños de seguridad y Vigor en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un situación de narración para establecer y revisar los objetivos de seguridad y Vitalidad en el trabajo.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas pausas activas dinamicas grupales ocupacionales.
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Tarea del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Dirección de Seguridad y pausas activas laborales Vitalidad en el Trabajo
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.